FAQ

Ihre Ausbildung endet mit praktischen, schriftlichen und mündlichen Prüfungen. Jede Teilprüfung wird benotet. Diese drei Noten befinden sich auf Ihrem Prüfungszeugnis. Das Prüfungszeugnis wird mit einer Urkunde ausgehändigt. Bei Nichtbestehen einer oder mehrerer Teilprüfungen können Sie diese jeweils einmal wiederholen.

Auszubildende haben die gleichen Arbeitszeiten wie alle anderen Beschäftigten im Pflegedienst. Die Wochenarbeitszeit beträgt derzeit 38,5 Stunden bei einer 5-Tage-Woche.

Ab dem zweiten Ausbildungsjahr werden Sie für einen Zeitraum von insgesamt 80 – 120 Stunden im Nachtdienst eingeplant. Im Dienstplan ihres jeweiligen Einsatzortes wird festgelegt, an welchen Tagen Sie arbeiten und wann Sie dienstfrei haben. Dienste an Wochenenden und Feiertagen sind ebenfalls zu absolvieren. Für Jugendliche, die noch keine 18 Jahre alt sind, gelten einige Sonderregelungen, die im Jugendarbeitsschutzgesetz festgelegt sind.

Die Pflegefachkraft ist eigenverantwortlich zuständig für folgende Aufgaben:

• Erhebung und Feststellung des Pflegebedarfs, Planung, Organisation, Durchführung und Dokumentation der Pflege
• Evaluation der Pflege, Sicherung und Entwicklung der Qualität der Pflege
• Beratung, Anleitung und Unterstützung von zu pflegenden Menschen und ihrer Bezugspersonen in der individuellen Auseinandersetzung mit Gesundheit und Krankheit
• Einleitung lebenserhaltender Sofortmaßnahmen bis zum Eintreffen des Arztes
• Hilfe zur Erhaltung und Aktivierung der eigenständigen Lebensführung

Die Pflegefachkraft muss folgende Aufgaben im Rahmen der Mitwirkung ausführen:

• Eigenständige Durchführung ärztlich veranlasster Maßnahmen
• Maßnahmen der medizinischen Diagnostik, Therapie und Rehabilitation
• Maßnahmen in Krisen- und Katastrophensituationen

Außerdem muss sie interdisziplinär mit anderen Berufsgruppen zusammenarbeiten und dabei multidisziplinäre und berufsübergreifende Lösungen von Gesundheitsproblemen entwickeln.

Ihre Ausbildung dauert, unabhängig vom Zeitpunkt der Prüfung, drei Jahre (in Teilzeit vier Jahre). Sie endet mit dem Ablauf Ihrer Ausbildungszeit. Sie kann sich verlängern, wenn z.B. die gesetzlich vorgeschriebenen Fehlzeiten überschritten werden oder eine oder mehrere Teilprüfungen nicht bestanden und wiederholt werden müssen. Weitere Informationen finden Sie hier.

Zum 01. April eines Jahres bieten wir 25 Ausbildungsplätze an.
Zum 01. Oktober eines Jahres bieten wir 50 Ausbildungsplätze an, davon zehn Plätze mit der Vertiefung Pädiatrie.

Ihre Ausbildung ist strukturiert in einem Wechsel zwischen theoretischen und praktischen Ausbildungsblöcken. Sie beginnt mit einem Einführungsblock von zwölf Wochen. In dieser Zeit werden Ihnen die ersten Grundlagen in Theorie und Praxis vermittelt. Danach wechseln sich praktische Einsatzzeiten und Theorieblöcke nach einem festgelegten Ausbildungsplan ab, der Ihnen zu Beginn der Ausbildung vorgelegt wird.

Mit der Einstellung schließen Sie einen Ausbildungsvertrag mit den Sana Kliniken Duisburg ab. Er enthält Angaben über Beginn und Dauer der Ausbildung, Arbeitszeiten, Probezeit, Ausbildungsvergütung, Urlaub usw.

1. Ausbildungsjahr: 1.340,69 Euro
2. Ausbildungsjahr: 1.402,07 Euro
3. Ausbildungsjahr: 1.503,38 Euro

Das Gehalt bezieht sich auf eine Vollzeit-Ausbildung. Die Vergütung der Teilzeit-Ausbildung entspricht 75% der normalen Vergütung über vier Jahre.

Arbeit ist nicht alles – daher ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein wichtiger Aspekt der persönlichen Lebensgestaltung. Wir bieten Ihnen hier viele Möglichkeiten. Als integrierter Gesundheitsdienstleister sehen wir uns in Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden. Ein wichtiger Aspekt ist für uns daher die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei unseren Angestellten. Denn wir wollen Ihren Job mit Ihren persönlichen Bedürfnissen in Einklang bringen. Zusätzlich bieten wir Ihnen Sana-weit einen Zugang zu vielfältigen Unterstützungsangeboten für alle Lebenslagen – auch in Form von Betriebskindergärten oder Betriebskrippen.

Die Sana Kliniken Duisburg sind als familienorientierter Arbeitgeber zertifiziert und dürfen daher das Qualitätssiegel „berufundfamilie“ führen.

Das bedeutet:

• Vorhandene Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden begutachtet.
• Stärken und Schwächen der familienbewussten Personalmaßnahmen werden identifiziert und bedarfsgerecht optimiert sowie neu entwickelt.
• Führungskräfte haben den Auftrag, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei Ihren Mitarbeitenden zu fördern, selbst Vorbild zu sein und den Prozess aktiv mitzugestalten.
• Eine familienorientierte Personalpolitik ist Teil der Unternehmenskultur.

Neben den Lernzielkontrollen in der Theorie werden auch in der Praxis qualifizierende Leistungseinschätzungen vorgenommen. Nach jedem praktischen Einsatz erfolgt ein abschließendes Beurteilungsgespräch.

Schicken Sie uns Ihre Bewerbung bitte per E-Mail oder über das Schnellbewerbungsformular.

Zur Bewerbung erwarten wir folgende Unterlagen:

• Bewerbungsschreiben
• lückenloser tabellarischer Lebenslauf mit Lichtbild
• Kopie Ihres letzten aktuellen Schulzeugnisses
• weitere Unterlagen zu Belegung der Daten aus dem Lebenslauf

Nach positiver Prüfung der Unterlagen laden wir Sie zu einem Kennenlerntermin ein.  Im Anschluss erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung.

Bei Fragen zur Ausbildung melden Sich gerne per E-Mail an Marita Roosen: marita.roosen@sana.de oder an Frank Heller: frank.heller@sana.de!

Direkt zu Beginn der Ausbildung erhalten Sie alle notwendigen Lehrbücher in digitaler Form. Zusätzlich steht vor Ort eine Präsenzbibliothek zur Verfügung.

Die Kooperation mit dem pme-Familienservice bietet breitgefächerte Unterstützungsleistungen für unsere Mitarbeitenden – und zwar ganz egal ob mit oder ohne Familie.

Das Leistungsangebot von Sana & Familie beinhaltet:

• Kinderbetreuung / Ferienprogramme / Institutionendatenbank / Back-up-Einrichtungen
• Homecare / Eldercare: alles rund um das Thema Krankheit und Pflegebedürftigkeit
• Lebenslagen-Coaching: Beratung bei familiären und persönlichen Problemen
• Einkommens- und Budgetberatung
• Seminare & Vorträge

Zu all diesen Bereichen sind die Beratungs- und Vermittlungsleistungen sowie Seminare und Vorträge für unsere Mitarbeitenden kostenlos, genauso wie die Nutzung von fünf Back-up-Tagen pro Kind pro Mitarbeitenden.

Während der Ausbildung dürfen bestimmte, vom Gesetzgeber vorgegebene, Fehlzeiten nicht überschritten werden. Nicht angerechnet werden Unterbrechungen durch Urlaub. Angerechnet werden Fehlzeiten durch Krankheit oder andere, von Ihnen zu vertretenden Gründen bis zu 10% der Stunden des theoretischen Unterrichtes sowie bis zu 10% der Stunden der praktischen Ausbildung.

Bei Überschreitung der Fehlzeiten muss die Ausbildung verlängert werden.

Gesundheitliche Eignung ist die Voraussetzung für den Beruf der Pflegefachkraft. Der Nachweis erfolgt über unseren betriebsärztlichen Dienst.

Mitarbeitende werden durch den Betriebsrat vertreten. Für die speziellen Belange der Auszubildenden existiert bei uns zudem eine Jugend- und Ausbildungsvertretung (JAV).

Kontaktdaten der JAV

Büro: E2.53 im PW2
Telefon: 0203 / 733-1820
E-Mail: kdu-jav@sana.de

• Vertretende der JAV:
  • Can, Aykut (Sprecher)
  • von Sarnowski, Michelle (stellvertretende Sprecherin)
  • Kann, Jennifer
  • Kece, Turgay
  • Ucak, Nazlican

Im Verlauf der Einsätze in den verschiedenen Abteilungen unseres Krankenhauses und anderer Einrichtungen des Gesundheitswesens erkennen die Auszubildenden meist schon ihre Neigungen für einen bestimmten Arbeitsbereich und haben konkrete Vorstellungen für die Zeit nach der Abschlussprüfung. Als Pflegefachfrau oder Pflegefachmann können Sie in den verschiedenen stationären Einrichtungen eines Krankenhauses oder Altenheimes oder im ambulanten Pflegedienst arbeiten und Ihre theoretischen und praktischen Kenntnisse vertiefen.

Für eine Weiterqualifizierung stehen Ihnen unterschiedliche Möglichkeiten offen:

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, wie zum Beispiel:

• Fachpflege für Anästhesie und Intensivmedizin
• Fachpflege im Endoskopiedienst
• Pflegerische Leitung einer Pflegeeinheit, Station
• Praxisanleitung, Mentoren, Tutoren
• Fachpflege für Psychiatrie
• Hygienefachkraft
• Stomatherapie und Wundmanagement

Studium: In Deutschland gibt es inzwischen an vielen Fachhochschulen pflegeorientierte Studiengänge. Diese lassen sich in folgende Studiengänge einteilen:

• Pflege- und Gesundheitswissenschaft
• Medizin- und Pflegepädagogik
• Lehramt Pflegewissenschaft
• Pflegemanagement

Im Verlauf Ihrer Ausbildung erfolgen regelmäßig Wissensüberprüfungen durch Klausuren und mündliche Prüfungen. Neben den praktischen Beurteilungen sind diese Leistungsüberprüfungen Grundlage zur Anmeldung für die Abschlussprüfung vor der staatlichen Prüfungskommission. Am Ende des zweiten Ausbildungsjahres erfolgt eine Zwischenprüfung.

Die Ausbildung wird durch das Pflegeberufegesetz und die Pflegeberufe-Ausbildungs- und Prüfungsverordnung geregelt. Hier sind die Rahmenbedingungen für die Ausbildung in Theorie und Praxis sowie der Prüfungen festgelegt. Die Umsetzung des seit 01. Januar 2020 geltenden Gesetzes wird durch staatliche Stellen begleitet und überwacht.

Sie lernen in der dreijährigen generalistischen Ausbildung unterschiedliche Versorgungsbereiche der Pflege kennen und sind in der Versorgung und Betreuung von Menschen in allen Altersgruppen und in allen Lebenssituationen tätig. Als Pflegefachkraft übernehmen Sie fachlich anspruchsvolle und vorbehaltene pflegerische Aufgaben, die nur von Ihnen zu erfüllen sind, wie etwa die Organisation des Pflegeprozesses. Sie arbeiten in einem interdisziplinären Team und wirken bei diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen mit.

Während Ihrer Ausbildung machen Sie Station in vielen unterschiedlichen Fachdisziplinen, die zur praktischen Ausbildung notwendig sind, wie Innere Medizin, Chirurgie, Gynäkologie, Geburtshilfe, Intensivmedizin oder Neurologie und Ambulanzen.

Der Einsatz in der Altenpflege und in der häuslichen Pflege erfolgt in stationären und ambulanten Pflegeeinrichtungen unterschiedlicher Träger, mit denen unsere Pflegeschule Kooperationsverträge geschlossen hat. Die praktische Ausbildung umfasst mindestens 2.500 Stunden und erfolgt durch geschultes Pflegepersonal auf den Stationen.

Die Praxisanleitung findet durch ausgebildete Praxisanleitende in dem jeweiligen Einsatzgebiet statt. Diese Mitarbeitenden des Pflegedienstes arbeiten eng mit uns zusammen und sind auch an praktischen Abschlussprüfungen beteiligt.

Ihre Probezeit beträgt ein halbes Jahr. Zu dieser Zeit absolvieren Sie Ihren   ersten praktischen Einsatz. Sie werden verschiedene theoretische und praktische Leistungsüberprüfungen absolvieren. Das Bestehen der Probezeit ist abhängig von den erbrachten theoretischen Leistungen sowie den Beurteilungen der praktischen Einsatzorte.

Wir bieten unseren Auszubildenden mit allgemeiner oder fachgebundener Hochschulreife oder Fachhochschulreife in Kooperation mit der Hamburger Fern-Hochschule (HFH) die Möglichkeit zu studieren. Mit dem dualen Studiengang Therapie- und Pflegewissenschaften für die Fachrichtung Pflege erlangen Sie neben Ihrer staatlich anerkannten Ausbildung einen Hochschulabschluss. Den praktischen Teil dieses Studiengangs können Sie in den Sana Kliniken Duisburg absolvieren.

Der duale Studiengang Therapie- und Pflegewissenschaften umfasst insgesamt acht Semester. Das Studium beginnt während Ihrer Ausbildung und ist anschließend berufsbegleitend organisiert. Bei erfolgreichem Abschluss des Studiums wird Ihnen der akademische Grad Bachelor of Science (B.Sc.) verliehen.

Im Studium vertiefen und erweitern Sie Ihre fachlichen Kompetenzen. Sie lernen, Wissenschaft und Praxis zu verbinden, wodurch Sie Ihre Eigenverantwortlichkeit im Berufsleben stärken. Sie erlangen Fähigkeiten, um spezielle komplexe Aufgaben in Ihrem Berufsfeld zu übernehmen.

Mit dem Studium können Sie jeweils zum 1. Januar oder 1. Juli beginnen. Während der Ausbildung finden regelmäßig Präsenzveranstaltungen im HFH-Studienzentrum Essen statt, die durch Studien- und Prüfungsleistungen ergänzt werden.

Die Sana Kliniken Duisburg sowie auch die anderen Sana-Kliniken sind sehr daran interessiert, freie Stellen mit bei uns ausgebildeten Pflegefachkräften zu besetzen.

Ihr Urlaub beträgt 30 Arbeitstage pro Ausbildungsjahr. Die Urlaubszeiten finden außerhalb der Schulzeiten statt und können unter bestimmten Voraussetzungen von Ihnen verändert werden.

Diese Voraussetzungen sollten Sie erfüllen, um Ihre Ausbildung bei uns zu beginnen:

• Gesundheitliche Eignung für den Beruf
• Abitur, Fachhochschulreife oder Fachoberschulreife
• Hauptschulabschluss in Verbindung mit einer bereits abgeschlossenen Berufsausbildung oder einer Ausbildung in der Pflegeassistenz